今、積極的に採用を行う理由! | Think for Design
トップページ > ジャーナル > 経営戦略 > 今、積極的に採用を行う理由!

JOURNAL

ジャーナル

DATA . 2022.6.4

今、積極的に採用を行う理由!

Nakamura Hiroki

Nakamura Hiroki


おはようございます!
伴走型ブランド経営デザイナーの中村です。

僕は今、採用に積極的に力を入れております。

世の中の状況においては確実に「不安要素」のオンパレードで、
半年後、1年後どんな世界になっているのかもはや想像もつきません。

そんな中、僕がなぜ採用に対して積極的なのか。

それはコロナ禍において需要が伸びている業種だからではありません。

「投資としての人材確保」として考えています。

僕はこれまでの経験から、
働く人次第で会社が良くもなり悪くもなることを痛いほど経験しています。

結局最後は、働く人によって会社のポテンシャルが決まるわけです。

僕は組織とは「カルピス」であると考えています。
カルピスを作るときは原液を水で割って作りますよね。

この時、原液の割合が多いほど濃いカルピスが出来上がります。
濃度が高い状態=会社のポテンシャル(ポジティブ力)と捉えます。

スタッフを4つの分類で考えると
①いきいきと前向きに働いている
②共通の価値を持ち合わせているがヤラさている感がある
③いきいきと働けているが共通の価値観がない
④仕事に積極的に取り組めず、価値観もバラバラ
となります。

この時①→④の順で濃度が低くなっていきます。

組織としての濃度が高い状態を作るためには①の濃度を増やし、
②③④の濃度(意識)を変えていく必要があります。

僕が投資として人材確保する目的は、
組織の濃度を高めるためなのです。

先が見えない不安な世の中だからこそ、
力強い会社を作っておく事が最強の盾になるものと考えています。

本日もがんばっていきましょう!
それではまた明日!

related post

関連記事

    Ranking

    Archive

    Happiness in Design

    シアワセをデザインする会社

    CONTACT

    お問い合わせ・ご相談は
    お気軽にどうぞ

    Project

    プロジェクト