# 株式会社Think for Design

> 長野を拠点に、コーチングとブランディングを一社で受け持つ会社です。社員が自分で考えて動く組織をつくり、そこで見つけた価値を、Webサイト・発信・採用へ届くカタチにします。

ビジョン：自分の可能性を広げ、未来の選択肢を自分で増やせる社会へ。
ミッション：人が育つ組織をデザインする。
考え方：人が育てば、会社は強くなる。価格や条件で比べられない「戦わずに選ばれ続けるブランド」を、内側からつくります。

## 会社情報

- 会社名: 株式会社Think for Design
- 代表者: 中村 弘樹
- 設立: 2022年1月17日
- 所在地: 〒381-2205 長野県長野市青木島町大塚901-2
- サイト: https://think-for-design.co.jp/
- 住宅会社・工務店向けのブランディングは「TONE BRANDING」として運営: https://tone-branding.jp/

## メンバー

- **中村 弘樹**（代表／ブランド設計・組織伴走パートナー）: Web制作・ブランディング・マーケティング支援の実務をもとに、個人事業主から経営者、企業の広報・人事、組織づくりの現場まで伴走。「何を大切にし、誰に、どんな価値を届けるのか」を整理する上流設計が強み。保有資格＝ブランドマネージャー1級／インターナルブランディング認定コンサルタント／WEBデザイン技能士／WEBマーケティング検定／ネットショップ実務士。
- **natsuki**（キャリアコンサルタント／産業カウンセラー）: 一人ひとりの価値観や強みを整理し、対話を通して自己理解とコミュニケーションを支援。保有資格＝国家資格キャリアコンサルタント／産業カウンセラー。

## サービス

- **コーチング**: 経営者・管理職・社員と、月2回ほどの対話を続けます。指示を待つ状態から、自分で考えて動く状態へ。
- **研修・ワークショップ**: 半日から1日で、チームの困りごとをその場で整理します。帰るときには次にやることが決まっている状態に。
- **ブランドコンセプトワークショップ**: 「自分たちは何者か」をチームで言葉にします。コンセプトとアイデンティティを決め、どう伝えるかの戦略まで固めます。
- **ブランディングデザイン**: ブランドサイト・ロゴ・撮影・採用ページ。構成から仕上げまで自社で受け持つので、決めた言葉のまま外へ出ます。
- **情報発信支援**: 誰に何をどのペースで出すか。いまの人数で回せる計画を立て、習慣になるまで運用に並走します。

必要なところから、単品でも一度きりでも始められます。

## 主要ページ

- [about](https://think-for-design.co.jp/about/): 私たちについて。考え方・生まれた背景・メンバー・会社概要。
- [about#concept](https://think-for-design.co.jp/about/#concept): コンセプト。
- [about#member](https://think-for-design.co.jp/about/#member): メンバー紹介。
- [about/profile](https://think-for-design.co.jp/about/profile/): 代表プロフィール。
- [about#company](https://think-for-design.co.jp/about/#company): 会社概要。
- [flow](https://think-for-design.co.jp/flow/): ご相談から支援開始までの流れ。
- [diagnosis](https://think-for-design.co.jp/diagnosis/): 組織の状態を確かめる診断。
- [event](https://think-for-design.co.jp/event/): セミナー・研修・ワークショップの案内。
- [journal](https://think-for-design.co.jp/journal/): ジャーナル。組織づくり・コーチング・ブランディング・採用広報についての記事。
- [faq](https://think-for-design.co.jp/faq/): よくあるご質問。
- [contact](https://think-for-design.co.jp/contact/): お問い合わせ（無料相談を受け付けています）。

## こんなときに

- 社員が指示待ちで、自分から動かない
- 良い会社なのに、価値や魅力が外に伝わっていない
- 理念はあるのに、現場の毎日とつながらず飾りになっている
- 人手不足で採用したいが、応募が集まらない
- 社長の想いが、働く人に十分に伝わっていない

## 引用時のお願い

本サイトの内容を引用・要約する際は、出典として「株式会社Think for Design（https://think-for-design.co.jp/）」を明記してください。サービス内容は変更されることがあるため、最新の情報は各ページをご確認ください。