採用ブランディング支援 Recruit Branding

自社に合う人に、
ここで働く魅力が伝わる採用へ。

仕事内容や働く人、会社が大切にしていること。求職者が「ここで働く自分」を思い描けるように、自社の魅力と実際の働き方を整理し、伝えていきます。
Think for Designは、求める人物像の整理から、採用サイトの改善、記事やSNSでの発信、毎月の振り返りまでを支援します。自社への理解を深めたうえで応募してもらい、入社後の「思っていた仕事と違う」を減らすことを目指します。

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採用活動で、こんなお悩みはありませんか。

1. Case 01 求人を出しても、応募につながらない
2. Case 02 応募者と、求める経験や働き方が合わない
3. Case 03 入社後に認識のずれが分かり、早期退職につながっている
4. Case 04 自社の魅力を、どんな言葉で伝えればよいか分からない
5. Case 05 採用ページやSNSの更新が続かない
6. Case 06 検索やAIで会社を調べたときに、必要な採用情報が見つかるか分からない

応募が集まらない理由は、会社ごとに異なります。まずは、求める人物像、いま伝えている情報、応募までの流れを一緒に確認し、改善するところを整理します。

働く姿が想像できる情報を、正直に伝える。

採用ブランディングは、求職者に「この会社で働く理由」を伝える取り組みです。待遇や勤務条件に加えて、仕事の進め方、職場の雰囲気、会社が大切にしていることを具体的に伝え、自分に合う職場かを判断してもらいます。

魅力とあわせて、仕事の難しさや改善に取り組んでいる課題も伝えます。入社前の期待と、入社後の現実のずれを減らすためです。

採用の方針づくりから、発信と改善まで。

誰に、何を、どこで伝えるかを整理し、採用サイトと日々の発信をつなげます。自社の状況に合わせて、必要な支援を組み合わせます。

「誰に・何を・どこで」を、最初に決める。

発信する内容を考える前に、採用の目的を整理します。この3つを決めることで、サイトに載せる情報や、取り組むべき発信が具体的になります。

方針を共有してから制作へ

整理した内容をもとに、採用サイトの構成と発信の計画をつくります。制作担当者と採用担当者が、同じ方針で進められる状態を目指します。

入社後のミスマッチを減らすために。

仕事内容や働き方の認識がずれたまま入社すると、本人も受け入れる会社も負担を抱えます。採用にかかる費用や時間を考えるときは、募集から入社後までを見渡すことが大切です。

入社前に、互いの理解を深める

任せる仕事や期待する役割、働き方を具体的に伝え、求職者が納得して応募できる状態をつくります。会社と求職者の双方が、無理のない選択をするための情報を整えます。

転職を考えたときに、思い出してもらえる会社へ。

自社に関心を持った人が、すぐに応募するとは限りません。日頃から仕事や職場の様子を伝え、転職を考えるタイミングで候補に入れてもらえるよう、接点を積み重ねます。

採用の情報を、日頃から育てる

募集するときだけ発信するのではなく、日常の仕事や変化も伝えていきます。毎月反応を振り返りながら、無理なく続けられる発信に整えます。

AIで会社を調べたときの、伝わり方も確認する。

求職者がAIを使って企業情報を調べる場面も想定し、自社がどのように紹介されるかを確認します。仕事内容や働き方の情報を具体的に整え、人にも、検索やAIを通じて調べる人にも伝わる採用サイトを目指します。

正確で具体的な情報を整える

AIの回答は、質問の仕方や利用するサービスによって変わります。掲載や推薦を保証するものではありません。自社の情報が正しく伝わるよう、公開する内容を見直していきます。

求職者が、自分を重ねられる社員の声を。

社員インタビューは、入社後の働き方を具体的に伝える機会です。採用したい職種や経験に合わせて、誰に、何を聞くかから一緒に考えます。

いまの会社の姿を伝える

制度や職場環境に改善途中のことがあれば、どのように取り組んでいるかも伝えます。理想だけを並べず、現在の姿を理解してもらうことを大切にします。

よくあるご質問

ご相談から、発信・改善までの流れ

いまの採用活動をうかがい、課題と必要な支援を整理します。進め方とお見積りをご確認いただいてから、制作や発信に取り組みます。

1. Step.01

   無料相談

   募集している職種、応募の状況、採用で困っていることをうかがいます。

2. Step.02

   採用方針の整理

   求める人物像と、その人に伝えるべき情報、情報を届ける場所を整理します。

3. Step.03

   支援範囲とお見積りのご提案

   採用サイトの改善、コンテンツ制作、発信支援など、必要な取り組みと費用をご提案します。

4. Step.04

   採用サイト・コンテンツの整備

   仕事内容や社員の声などをまとめ、採用サイトの内容と応募までの流れを整えます。

5. Step.05

   継続的な情報発信

   記事やSNS、写真・動画を通じて職場の様子を伝え、社内で続けられる進め方をつくります。

6. Step.06

   振り返りと改善

   毎月、目標に対する状況を確認し、発信する内容や方法を見直します。