インターナルブランディング支援
理念を、掲げる言葉ではなく、日々の判断へ。
理念やビジョンは、掲げるだけでは組織を変えません。社員が自分ごととして理解し、日々の判断や行動に使える言葉へと再編集されてはじめて、組織の土台になります。この支援では、理念を現場に根づかせるための言葉と仕組みの両方を整えます。
こんな組織に
- 理念が形骸化している
- 行動指針が現場で使われていない
- 採用、育成、評価の軸をそろえたい
- 組織拡大に伴い価値観共有が難しくなっている
主な支援内容
- 理念、価値観、行動指針の再整理
- 現場で使える共通言語への再編集
- 浸透施策、共有設計、対話設計
- 採用、育成、評価、発信との接続整理
得られる変化
- 理念が抽象語ではなく行動基準になる
- 組織内の判断のズレが減る
- 会社らしさが社内外で伝わりやすくなる
- 文化づくりが経営課題として扱いやすくなる
個別見積り
取り組み期間：4〜8ヶ月
- ✓ 経営・現場ヒアリング
- ✓ 理念 / MVV再解釈
- ✓ 行動指針設計
- ✓ 浸透施策実装支援
- ✓ ブランドブック（成果物）
よくある質問
- 理念やMVVがまだ曖昧でも相談できますか？
- はい。整理途中の状態からでも対応可能です。
- 人材育成支援との違いは何ですか？
- 個人やチームの育成だけでなく、理念、制度、文化、発信を横断して整える点が違いです。