採用マーケティング支援
採用は、募集ではなく、
共感を育てる設計から始まる。
採用活動では、条件だけで人は動きません。どんな会社で、どんな想いがあり、どんな人と働くのか。その理解が、応募前に伝わってはじめて、ミスマッチは減り、出会いたい人に届きやすくなります。この支援では、採用サイト、求人導線、発信内容、訴求の順番を整理し、採用マーケティング全体を設計します。
こんな企業に
- 採用ページや求人票で自社らしさが伝わっていない
- 応募数だけでなく、応募の質も見直したい
- 採用広報が単発で、積み上がっていない
- 入社後のギャップを減らしたい
主な支援内容
- 採用ターゲットと訴求軸の整理
- 採用サイト / 求人ページ / 導線の設計
- 記事、社員紹介、SNSなどの採用コンテンツ設計
- 応募前後の体験設計と改善方針整理
得られる変化
- 応募前の理解と共感が高まりやすくなる
- 採用広報のテーマと優先順位が明確になる
- 欲しい人材に合わせた伝え方を整理できる
- 入社後のミスマッチを減らしやすくなる
個別見積り
取り組み期間：3〜6ヶ月
- ✓ 採用ターゲット / 訴求設計
- ✓ 採用サイト / 求人導線設計
- ✓ 採用コンテンツ企画
- ✓ 応募体験の改善提案
よくある質問
- 採用サイト制作も含めて相談できますか？
- はい。採用マーケティング支援の中で、必要に応じてサイトやページ制作まで接続可能です。
- 応募数だけでなく、応募の質も見直したいです
- はい。誰に届けるか、何を伝えるかを整理することで、量だけでなく質の改善も目指します。