組織ブランディング
理念を、壁の言葉ではなく、
理念を、壁の言葉ではなく、
日々の判断へ。
理念浸透、価値観共有、文化づくり、制度との接続まで。
Think for Designは、組織の内側からブランドを育てる仕組みを設計します。
Challenge
このような状態はありませんか
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Case 01
理念や行動指針が形骸化している
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Case 02
経営の想いが現場まで届きにくい
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Case 03
採用、育成、評価の基準がばらついている
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Case 04
組織拡大により価値観共有が難しくなっている
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Case 05
良い文化があるのに、言葉として共有されていない
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Case 06
発信や採用で、会社らしさが十分に伝わっていない
導入プロセス
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01
現状把握
現在の理念、価値観、課題を把握します。
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02
言葉の再整理
対話を通じて、言葉を再整理します。
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03
施策の設計
行動指針や浸透施策を設計します。
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04
接続の整理
採用、育成、評価、発信との接続を整理します。
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05
伴走・再設計
定着状況を見ながら、伴走・再設計します。
理念が根づくと、組織の伝わり方は変わっていきます。
理念浸透、文化づくり、価値観共有は、短期施策では整いきりません。いまの組織の状態を見ながら、どこから着手するとよいかをご一緒に整理します。
まだ理念が曖昧な段階でも問題ありません。すでにある言葉の再整理からでも、ゼロからの土台づくりからでもご一緒できます。