経営者と社員、どちらが先に受けるとよいですか。
コーチング
多くの場合は経営者が先です。会社の方向や判断の基準がはっきりすると、社員側で扱うテーマもはっきりします。逆の順番でも進められますが、途中で方針の確認が必要になることがあります。
経営者から始める場合
何を大事にするか、どこへ向かうかを言葉にするところから始めます。ここが決まると、社員に何を任せるか、どこまで決めてよいかも決めやすくなります。
社員から始める場合
現場の困りごとが具体的で、経営の方針がすでに共有されている場合は、社員側から始めても進みます。その場合も、途中で経営者と方向を確認する場を挟みます。