採用サイトは作ったほうがよいですか。
採用ブランディング支援
作る前に、載せる内容がそろっているかを確かめます。器だけ用意しても、中身が薄ければ応募にはつながりません。既存のサイトに採用ページを足すだけで足りる場合もあります。
判断の目安
- 伝えたい内容が多く、既存サイトに収まらない：採用サイト
- まず情報を置きたい段階：既存サイトに採用ページを追加
- 働く人の話が集まっていない：先に取材と撮影から
作った後
公開して終わりにすると、半年で古くなります。更新の担当と頻度まで決めてから作ります。
次の一歩
制作はブランディングデザイン、設計は採用ブランディング支援が担当します。