広報の専任がいなくても大丈夫ですか。
広報・人事の育成
大丈夫です。兼任の担当者でも進められる形にします。かける時間を先に決めて、その範囲で回る手順をつくるので、通常業務を圧迫しません。
兼任で進めるときの決めごと
- 週に何時間使えるかを決める
- その時間で回せる本数にする
- 確認する人と、公開までの手順を短くする
続かない原因
担当者の意欲より、手順の長さが原因になりがちです。確認に3人が関わる形だと、1本出すのに数週間かかります。
次の一歩
体制づくりのご相談は無料相談で承ります。