広報・人事担当者の育成では何をしますか。
広報・人事の育成
担当者が、自社のことを自分の言葉で語れるようになるまで並走します。何を伝えるかの整理、書き方や話し方の型、社内から情報を集める方法までを扱います。
扱うこと
- 自社の強みと、伝える相手の整理
- 記事や資料の書き方の型
- 社内から話を集める聞き方
- 出したものの振り返り方
代わりに書く支援との違い
外注で書き続ける形は、止めた時点で社内に何も残りません。担当者が書けるようになれば、人が変わっても続けられます。
次の一歩
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