人が育てばブランドが育つ

「がんばっている」は評価にならない。事実と解釈を分けることが、仕事の価値を変える。

組織のなかで、誰かを評価したり、課題を語ったりするとき、私たちはついつい解釈で話してしまいます。事実と解釈を分けるという小さな習慣が、組織にもたらす変化について書きました。

私の仕事は9割聞いて1割話す

クリエイティブディレクターの仕事は、デザインや制作よりも、聞くことに時間を使っています。打ち合わせを「結論を出す場所」ではなく「思考が整理される場」と捉え直す話を残しました。