不安を抱えやすい社員に必要なのは、「考えすぎないこと」ではない

社員が「この会社で働き続ける未来」を描けていますか？

［支援事例］仕事への意欲を失っていた社員が、今の職場で新しい役割を見つけるまで

「辞めたい」と言われてからでは遅い。離職の前に現れる小さなサイン

1on1をしているのに、社員の本音が見えない理由

［支援事例］自己理解をした社員は、その後、職場でどう変わったのか

社員が力を発揮できないのは、本人の能力不足とは限らない

社員の強みを生かすことは、得意な仕事を任せるだけではない

クリエイティブディレクターは「聞く人」

デザイナーからディレクターへ職能を広げていくときに、いちばん変わるのは「答えを出す」から「問いを置く」へのモードチェンジです。聞くことを職能として育てる視点を整理します。