会社の魅力が見つからないとき、私は「価値」ではなく「文脈」を見にいく
「うちには魅力がない」とおっしゃる会社に、本当に魅力がないことはほぼありません。価値は「変化」から生まれ、文脈のなかで初めて見える。価値設計の入口を整理します。
Journal
中村 弘樹 の記事
労働人口は過去最多。それでも人手不足が起きる理由を考える。
労働人口は過去最多。それなのに、現場では「人が足りない」の声が止みません。数値の不足ではなく、マッチング不足。経営側も求職者側も、何を磨けばよいのか整理しました。
「ストーリーを語れ」は本当に正しいのか？
ブランディング業界では「ストーリーを語ろう」とよく言われます。でも、お客さまは本当にストーリーを読んで買っているのか。語る前に確かめておきたい順番の話を整理しました。
会社のビジョンは、誰のためのものなんだろうか？
「10年後、年商◯億円。地域ナンバーワン」。数字としては正しいビジョンが、なぜ社員には届かないのか。額に入って壁に飾られたままにならない、ビジョンの整え方を考えてみます。
お問い合わせの9割が「ブランディング」です
「ロゴをつくりたい」「Webを直したい」というご相談から、いつのまにか主役は変わりました。問い合わせの9割を占めるようになった「ブランディング」の中身を整理します。
仕事が早くなるための本質的な考え方
仕事を早くする一番の近道は、テクニックではなく「迷わない自分」をつくることでした。選択肢の引き出しと、量と経験の積み上げ方について整理しました。
私の仕事は9割聞いて1割話す
クリエイティブディレクターの仕事は、デザインや制作よりも、聞くことに時間を使っています。打ち合わせを「結論を出す場所」ではなく「思考が整理される場」と捉え直す話を残しました。
会社がどこへ向かっているのか、分からなくなったときに
経営を続けていると、ふと会社の方向が見えなくなる時期が訪れます。即答できなくなったとき、何から立て直していけばよいのか。判断の軸を取り戻すための整理を共有します。
“答えのない時代”のブランド戦略
答えが用意された正解のない時代に、ブランディングはどう機能するのか。「示す」のではなく「気づいてもらう」ことを起点に、行動を整えるブランド設計の考え方を整理します。
選ばれる理由は”品質”じゃない。
ブランドが選ばれるのは、品質や対応の良さではありません。日常のどんな瞬間に思い出されるか。その「ニーズの引き金」に立てているかどうかが、本当のブランド力です。